2023年以来，退休人员翘首以盼的养老金第19次上涨，终于在阳春三月敲定了，消息来源于财政部在提请十四届全国人大一次会议审查《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》中明确说到：适当提高退休人员基本养老金水平，这是最权威、最直接的好消息，我们退休人员可以安心了。按养老金调整惯例，下一步静等人社部发布调整通知了，就知道养老金整体上涨幅度，以此可以测算出自己养老金上涨的上限。

　　目前人均养老金3200元左右，低于3200元大多数是企退人员，其中养老金不凡有一二千元的，而养老金6500元以上的大多数是事退人员。很显然，养老金差距过大的情况下，养老金高的花不完，养老金低的不够花。

　　那么，有退休人员心中有疑问，养老金上涨本是好事，但遗憾的是高者越高、低者越低，感觉不合理。因为工龄长、缴费标准高以及贡献大，已经在基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金上体现出“多缴多得、长缴多得”，不应该在养老金调整上重复体现激励性。为了公平公正，养老金调整应该“提低限高”，低于3200元涨6%，6500元以上停涨，可行吗？

　　不过，养老金调整历年都是从定额、挂钩、倾斜三个方面进行调整，从来就没有过养老金“提低限高”做法，同时我也查询一下人社部官网，也没有发现养老金低于一定标准多涨、高于一定标准少涨或不涨的相关通知，说明养老金“提低限高”没有事实依据，属于部分退休人员一厢情愿罢了。

　　通过研究历年养老金调整方案发现，定额调整和倾斜调整是做加法，有利于“提低”让养老金低的退休人员多涨钱，而挂钩调整是做乘法，有利于“提高”让养老金高的退休人员多涨钱。很显然，“提低”体现公平公正，而“提高”体现激励性，此消彼长。但是直接采用低的多涨、高的不涨的调整方式，是不太现实的，有三个矛盾很难处理。

　　在职人员心里很清楚，虽然养老金连续18年连涨，让我们退休人员钱袋子鼓起来了，但养老金调整比例一直在下降，2022年已达到历史最低点。所以说，在职人员都有一个共识，靠养老金上涨提高待遇，将越来越难，而在职时多缴、长缴是提高待遇的根本途径。

　　如果养老金低于3200元涨6%，6500元以上停涨，会打击在职人员多缴、长缴的积极性，长期以往，不利于社保基金积累，也不利于以收抵支的模式健康运行。

　　经相关部门统计数据显示，养老金低于3200元的退休人员人数占比超半，养老金3200元至6500元的人数居中，而养老金6500元以上的人数最少。如果养老金低于3200元涨6%，相当于在去年上涨的基础上提高了2%，加上养老金3200元至6500元的退休人员上涨金额，长期以往，会耗尽养老金“库存”。另外还考虑到2022年人口首次负增长，而退休人口增长开始进入“狂飙”状态，所以说，养老金支付面临空前压力。

　　养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”原则，想想看，如果你缴费年限长、养老金高，反而被“提低限高”，涨钱还不如年限短、养老金低的退休人员高，甚至停涨，相当于否定在职时贡献。对此你肯定不会答应，肯定会说凭什么让我损失一笔钱，我工作年限长，缴费标准高，贡献大，理所当然多涨养老金。

　　所以说，养老金6500元以上的停涨，肯定是不公平的，会引起养老金6500元以上的退休人员不满，会引发社会新矛盾。

　　综上所述：2023年养老金低于3200元涨6%，6500元以上停涨，不可行。但是各省可以在调整方案上有所侧重，建议在定额调整和倾斜调整上多做加法，在挂钩调整上少做乘法，在不违背激励性原则下，尽量缩小养老金调整差距。

　　对此，你怎么看待养老金调整和调整差距呢？欢迎留言评论，谢谢点赞、转发、关注，可以第一时间了解养老金调整的最新消息。