3月6日，湖南长沙。女子因拒绝调岗被强制离职，并被踢出企业微信，公司使用回收工作账号，电脑、工位等手段，强制女子离职，HR称：你不配合调岗的话，只能是离职，你可以去投诉仲裁都可以。据当事人介绍，并未收到离职通知书，且去年12月-今年2月提成至今未发。

　　说白了就是，不想花钱裁员，变相逼你辞职。体制内外都一样，弄个竞聘上岗，搞个末位淘汰，设个绩效考核，面试打分都能操作，都在领导的嘴上。成绩不公布，直接发通知，一纸文件给你调岗。

　　把工卡注销了，把电脑收回了，工位安排别人坐。要么下放分公司，要么调岗边缘化，要么降工资扣奖金，套路一大堆，逼着你主动离职。你没有关系背景，你不会请客送礼，你不懂溜须拍马，自然先被淘汰。走的那个，一定不是最差的，被留下的，真未必有多好，就是个恶性循环。维权成本高，搜集证据很难，仲裁还没强制性。它只要拖着就行，你还得搭上时间精力，放弃求职家庭，去起诉再强执，还可能业内社死。

　　企业套路太多，想让你走，有的是办法，还都合法合规。打工人举步维艰，劳动法落实困难，要真是罚个营业额，它们还敢么。

　　从另一个角度来看，现在资本家也都学会了用女人来斗女人，免得背一个性别歧视的帽子。也正因为如此，网友突然从性别战争的狂热中清醒过来，认识到这是阶级矛盾而非性别矛盾。但是如果这个新闻里出现了男人，保证大家的注意力又会被“男权打压职场女性”之类的话术吸引走了。很有趣的现象。在这样的话题里，开始有女网友说要团结，恐怕很难。因为直到三八劳动妇女节的今天，网上仍然充斥着大量“性别矛盾大于阶级矛盾”的声音。有清醒女性呼吁团结也会被攻击为“爱男”。团结的基础已经被女权主义者无情摧毁，重建的难度可能会很大。毕竟女权主义的核心逻辑就是向男性夺权嘛。 韩国的尹锡悦上台就是性别矛盾激化到极致的体现——韩国男性宁愿和资本家媾和与女性双输。可谓是伤敌一千自损八百了。妇女解放运动和女权运动从本质上就是完全互相抵触的两种不同的东西。前者是无产阶级革命的一部分，而后者不过是资产阶级用来分化瓦解无产阶级的武器罢了。

　　另外，遇见不合理调岗，员工一定不要轻易主动离职——这是要点，主动离职是没办法后续要求赔偿的，请记下来。下面是基础法律科普：调岗并不是用人单位的杀手锏，换句话说，用人单位不能随意调岗，以劳动合同写明的岗位为准。如果用人单位与员工协商一致，可以进行调岗；但如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由进行调岗，首先要证明员工无法胜任工作，接下来才是协商调岗的事情。不管用人单位以何种理由对员工进行调岗，只要调岗后的职位不能发挥员工的才华、大材小用、收入骤减等，员工是可以拒绝的；这时用人单位辞退员工的话，员工是可以要求赔偿金的。