对于留美学子而言，能够顺利获得学签、拿到美校offer、成功毕业，甚至拿到H-1B工签，这已然超越了80%以上的同学们，看似即将来到美国梦的顶峰了，但可惜，登顶之路还远远不止于此……

　　可叹这批H-1B们生不逢时，如今的美国，裁员潮迭起，即便拿着名校的毕业证，手持引以为傲的H-1B，失业、被迫离境，可能只在雇主的一念之间。

　　据路透社报道，作为全球领先的网络解决方案供应商，思科计划今年进行第二轮裁员。这家大厂曾在2月份裁员5%，砍掉了4000多个工作岗位。这次计划7%的比例，意味着又有约5000名员工直接失业。

　　而第二波裁员远不止思科一家大厂。8月6日开始，戴尔计划裁员12500人，受影响的员工主要集中在戴尔的销售和营销团队。

　　去年，戴尔的员工人数在13万人左右。公司原本计划裁员5%，但是却整整裁了13000人，是原计划的一倍，去年的裁员就达到了10%。

　　美国科技企业裁员信息追踪网站Layoff.fyi最新数据显示，从年初至今，全球已有387家科技公司宣布裁员，涉及员工总数超过12.6万人。知名科技企业如戴尔、英特尔、思科、微软、SAP等均被卷入这场裁员潮中，未能幸免。

　　科技大厂历来是H-1B大户，能够进入这些大厂的H-1B们，原本背靠科技巨头好乘凉，不仅工作和薪水不用愁，还有合法身份的签证保障。而当裁员潮来临之时，首当其冲的却是H-1B们。

　　一波接一波的裁员潮，直接拍碎了H-1B们的美国梦。即便能够挨过几轮裁员，但也永远活在“可能被裁”、“无路可退”、“绿卡遥遥无期”等担忧之下。

　　裁员潮对于本地人而言只是暂时失业，但对于持有H-1B工作签证的留学生来说，仿佛天都塌了。他们被裁后需要快速找到新工作以维持身份，因为在失业后若不能在60天内找到新的雇主并转移H-1B，将面临身份失效和遣返的风险，一切只能从头开始。

　　H-1B工作签证不仅要抽签，且无法自动转为绿卡，它永远都是一张临时身份证明，而且高度依赖美国雇主的资质和意愿。申不申请绿卡、何时申请绿卡，这是完全受制于公司雇主的。

　　为了稳住在美资格，继续寻求机会，这批H-1B持有人迫切需要美国绿卡，而新政下的EB-5再合适不过。

　　最重要的一点，新政规定可以同时递交EB-5投资移民绿卡申请以及回美证、EAD工卡，这意味着“拿身份”和“在美国工作”可以同时进行！简直像为这批H-1B持有人量身定制一样！

　　同时，借鉴美国这一波求职风暴，“身份比H-1B工签更稳定”的认识在相关群体中普及开来。尤其是即将走入“抽签”程序的准留美毕业生们，面对中签如中“乐透”的惨淡现实，能直接花钱拿绿卡是再稳妥不过的了。

　　小亨建议，无论是在H-1B泥沼里挣扎的朋友，还是有留美规划的家庭，都可以趁EB-5新政当前窗口期提前申请绿卡，未雨绸缪，大展宏图才不会被身份掣肘。

　　在美国拥有直属本土项目甄选及尽职调查团队，独有专业第三方资金监管，配备顶级律师及专业文案团队，历经上千个项目筛选经验，近百个项目成功经验，为投资人资金、绿卡安全提供全方位保障。自有美国本土安家服务团队，提供全方位落地安家服务。

　　新政施行以来，亨瑞90天拿“准绿卡”、等好消息频传，4个月拿绿卡的“神话”不断成为现实。快速拿美国绿卡，致电亨瑞，助你“移”路成功！返回搜狐，查看更多