最近，网上流行这么一个段子：“有这样一款保险产品：交费三十年，年年交费上涨，身故不退本金，不给保额，只给丧葬费和两个月的工资，生存金必须从退休后开始领取，中途不能领取，不能退保，不能贷款，不给合同，还延长退休时间到65岁！这样的保险放在任何一家保险公司卖的出去么？大家说肯定没人会买，但事实是卖的很好，而且是前仆后继，它就是中国式的社会保险。”

　　社保缴费基数是一道坎，一般而言，它有两个标准，最高标准与最低标准。如果一个人的工资是在最高和最低标准之间，则按照自己上一年的月平均工资乘以缴费率来缴费；倘若一个人的工资大于最高标准，则按照最高标准来缴费，多出部分不缴钱；更关键的是，如果一个人的工资是低于最低标准的，那么得按照最低标准来缴钱。

　　金投网小编为大家算了一笔账：假设职工小王的工资为2000元，工资水平低于2834元的最低标准，而小王要按照2834元的标准缴纳社保。

　　将小企业、民营企业纳入进来，预计缴费基数将下降10%左右，企业社保负担减轻，更多工资比较低的群体也能参保。

　　按理说，扩展到整个“五险一金”层面，缴费基数上调对于大多数人来说都应该是更“实惠”的。然而，自从今年各地确定了上年度平均工资和新一轮社保缴费基数后，部分企业和职工经过测算后，纷纷表示负担增加了，一方面企业的人力成本明显上涨，另一方面部分职工拿到手的工资不升反降，甚至有企业经营者直言，这一调整稀释了中央降低社保费率的效果，“减负”效果微乎其微。

　　其实，从个人角度来说，社保缴费基数上调导致拿到手工资减少的现象，确实有可能发生，尤其是上一年度工资有所上涨企业的职工。比如如果某企业在今年6月前社保缴费基数定为8000元/月，但从今年7月起受到职工月平均收入影响，缴费基数上升至9000元/月，那么，该企业持平均工资的职工，在社保缴费基数调整前，扣除五险一金及个人所得税后实领工资为7831.8元，但在7月后，实领工资则降至7654.1元，每月到手工资降低了177.7元。

　　职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。

　　近年来我国的人口老龄化在逐渐加重，是否“延迟退休”一直都是讨论的重点！近日，新华社授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》），指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

　　随着上市公司2019年年报的披露，被市场看做“风向标”的社保基金持仓曝光。在已经出现社保基金身影的17家上市公司中，13家获增持或者新进。这些个股在四季度有15只个股股价上涨，行业多分布在科技、医药领域，此外教育、银行、消费、化工等行业也均有布局。随着上市公司年报的陆续披露，社保基金四季度调仓的路径也将越来越清晰。

　　年关将至很多人都想要知道新的一年的保险费用是多少，下面金投保险网小编就来说一说意外险一年多少钱吧，整理的专题仅供大家参考撒！

　　婴儿刚出生前几个月,作为新手的家长们忙里忙外,常常会忘记给孩子办理医保手续。那这篇专题就给大家一个很好的参考。新生儿医保怎么办都可以在这里有解读的。我想说点题外的话，不同的城市,新生儿医疗保险报销比例是不一样的,可拨打当地社保局电线进行免费咨询。