如果自己就职的公司发展顺利，业务火爆，前景锦绣，那么整个公司上上下下都其乐融融，老板也满意，员工也开心，这样自然是最好的了，多么和谐美好的一幕啊，不管是老板还是员工。除非是心怀叵测，应该都是希望看到这样的场面，尤其是员工，出来打工可不就是为了赚钱的么，当然是希望自己挑选的公司兴旺发达。

　　但是，世界上哪有那么多的一帆风顺的，尤其是在赚钱的这条路上，更不会是一路平坦的了，公司经营不善，财政吃紧，濒临倒闭，这样的事情多了，也不稀奇啊，要不然，人人都去开公司当老板的了。如果很不幸遇到了这样的公司，而自己又是出于很多的原因，很喜欢这份工作，既不想自己辞职另谋高就，也不想被老板开除扫地出门，还不想老板给自己降薪。如果是我遇到了这样的处境，那么我就会想，要是公司能精简人员，留下像我这样的人才，那么公司就可以轻装上阵，再创辉煌了啊，反正，思量之下，我是舍不得辞掉这份工作的、估计，很多员工都会是这样的想法，都会在心里打自己的小算盘。你们作为员工的，都这样想到了，那么，坐在老板的位子上的那个人，他会想不到么？

　　其实，没有哪家公司会喜欢频繁裁员，可是，当公司面对经营不善，那么为了扭转局面，很多公司就会开始运作了，那就是裁员。员工出来打工，对收入还是很敏感很在乎的，甚至于出来打工就是为了钱，有奶便是娘，你给他降薪，也就是打击了他的工作积极性，他也几乎是不可能和公司同甘苦共命运的，与其让这样的人出工不出力混日子，还不如果断辞退来得干脆。即便是那些忠心耿耿的好员工，他们的好，他们的勤奋，老板都看在眼里，无奈是“公司经营不善”，老板也是心有余而力不足。老板也不希望给他们降薪，无奈是家大业大，关键是“经营不善”，要不然的话，也就不会想到裁员的了，大家可以继续其乐融融。

　　员工对薪水都是敏感和在乎的，但是“经营不善”，试想，本来100个人有100块蛋糕的，也就不存在分配的问题，可是，当人还是100个人，蛋糕却只有50块了，那还能怎么分呢？试想，哪天的蛋糕只有10块了，可是等着吃蛋糕的人却还是有100个人，那这样的蛋糕又怎么分呢？

　　裁员，是可以让公司的财务状态缓一口气的，员工的社保缴纳就是一个大头了，如果只是降薪，公司在社保缴纳上就是一笔巨大的负担了，而这样的前提是“公司经营不善‘。精简人员，留下的员工不降薪，依旧可以保持他们的工作积极性。对于一个”经营不善“的状态之下的公司，这样的人员编制更利于公司的运作。经过老板深思熟虑后留下的精兵强将，要么是身在曹营心在汉，不然，都会勤奋努力工作的了，为了报答公司对自己信任和期望，也是为了保障自己的职业和收入，而员工这样的心态，不正是老板希望看到的么？也不正是裁员之后的效应么？返回搜狐，查看更多