员工被公司裁员了，拿到n+1的赔偿金走人。但过了一阵，公司又通知员工回去工作。奉劝你不要因为一时找不到工作或者贪图公司开出的条件，就急匆匆回公司上班，很有可能掉进公司设下的陷阱！我用真实的案例给各位做一下分析，希望对你有所帮助！

　　今年年初，我同学老李就摊上了一件麻烦事，他和公司一直扯皮到现在，搞得身心俱疲！我特别同情他的遭遇。

　　小李在一家民营企业的研发中心做技术工程师，公司大约一百多人的规模，他在公司干了十年了，算是老员工了。

　　这几年受到疫情影响，公司业务一直萎靡不振，老板也是想方设法节约成本。今年春节刚过，老板就开始进行战略调整、业务重组，把研发中心的三个部门合并成为两个部门。所以，要裁掉一部分研发人员，我同学小李不幸中枪，位列裁员名单。小李和我说他真心是不想被裁员，即使可以拿到N+1的经济补偿金，但38岁的他，重新找工作时，年龄上没有优势、背景经历上也有没有什么竞争力。

　　但无奈这是公司的决定，作为员工只有服从的道理。小李只得拿着15万的经济补偿金离开公司，重新开启求职之旅。15万不是一个小数目，小李却满脸愁容。

　　一般来说，春节刚过是求职的旺季，但小李投简历却基本石沉大海，基本没有收到面试通知。他急得像热锅上的蚂蚁，主动和我联系，让我帮他留意工作机会。我安慰他找工作不能心急，要碰机会，把心态放平和。他只能一边投简历一边在家里耐心等待，过了两个月才有一两个公司通知他面试，但是，待遇都比原来的工作低得太多。

　　就在小李一筹莫展之际，突然有一天接到原来公司人事经理的电话，说公司的业务方向又有所调整，要保留一部分原有业务，所以希望小李回去继续工作，而且薪资待遇还会有所提升。小李听到这个消息喜出望外。急忙把这个好消息告诉给我，让我不用帮他找工作了。

　　小李说自己一直没有找到合适工作，原来公司福利待遇也不错，回去之后再涨薪就更有吸引力。人事经理和他说完的第二天，小李就回公司了。

　　在正式上班之前，人事经理拿来了两份协议给小李，让他签字。一份是经济补偿金退回协议，小李要回公司上班，必须把之前N+1的经济补偿金还给公司；另一份是新的劳动合同，虽然小李的岗位没有变化，但是合同需要重新签。还有就是公司为了补偿他这段时间的损失，给他涨薪10%，虽然没多少钱，但毕竟公司三年工资都没涨了，也算是破例了。

　　小李觉得既然都回公司上班了，还给公司经济补偿金也无可厚非。而且公司还给涨薪，做梦都想不到的事。如果真是一直失业下去，还不知何年何月能找到工作呢。如今，经济形势不太好，就业机会有限，他这种中年人就更别提了。真要是两三年都找不到工作的话，还是回公司继续上班合算，哪怕经济补偿金不要了。

　　小李就这样回公司上班了。还不到三个月。上个月，公司由于业务调整，又开始裁员！小李成为第一批被约谈的对象，但赔偿金只有半个月的工资！

　　小李傻眼了，感觉是上了公司的圈套，公司分明是想要回经济补偿金，减少经济补偿的压力！对一个在公司工作十年的老员工出此下策，真是太没有道德了！老板的解释很简单，俗话说商场如战场，市场信息瞬息万变，现在竞争如此激烈，只能不断调整和变化，以适应市场发展，裁员是再正常不过了。再说，我们按照劳动法办事，也给你经济补偿了啊。

　　小李不肯接受半个月的经济赔偿，去劳动仲裁申诉，又无法获得支持，现在和公司僵持不下，非常被动。小李被辞退后一直求职无门，当公司告诉他可以回去上班时，他犹如抓住救命稻草，连赔偿金都交回了。忽视了其中的陷阱和风险！

　　员工离职后回到原来公司上班，公司和你重新签订劳动合同。你就是以新人身份加入公司，工作年限要重新计算，之前的工作年限就没有了。如果哪一天公司效益又不好了，再次把你裁员，到时计算你的工作年限，只能是从你第二次加入公司的时候开始计算了！

　　依据相关法律规定，经济补偿金N是指工作的年限，而1代表的是代通知金，用人单位解除劳动合同没有通知劳动者的，劳动者可以主张N+1的补偿。所谓N+1赔偿金是赔偿N+1个月该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。N是员工在公司是连续工作的年数，如果员工与公司解除了合同，再重新入职公司，原来的工作年限是不能延续的。工龄从第二次签订合同开始算起。

　　小李在原来公司工作了十年，他被辞退时的经济补偿金就是10+1=11个月的工资。与此同时，他在这家公司的工作年限会被清零。公司让小李回去重签合同，他的工龄就会被清零，重新计算。当他再次被辞退时，补偿金就会少很多。

　　首先，经济补偿金是否要退回？其次，劳动合同是续签还是重新签订？回去后是否涨工资只是公司对你的一种障眼法。前两点能够证明公司是善意举措还是恶意圈套。

　　从劳动法律角度，员工拿着经济赔偿金，与公司解除合同。员工和公司的合同关系已经结束了。员工再回公司上班是一个全新的开始。雇佣双方重新签订劳动合同，是一段新劳动关系的开始。这与上一份合同所产生的经济赔偿金没有任何关系了。

　　小李原来公司的做法非常不合理。试想就算是公司招聘到了新人，也不可能要新人交出在前公司拿到的经济补偿金吧。如果把经济补偿金退回公司也可以，但是，劳动合同不能重新签订，劳动合同必须延续上一份合同，把你待业在家这一段时间都补充进合同中，算作你在正常上班，从未从公司离职过。这种做法才算合情合理，也最大限度地保护了员工的利益。

　　你在原公司被裁员，从公司的角度来说，还是比较正规的，因为按照劳动法律规定给你N+1的经济补偿金。公司选择让你回去，说明还是看重你的能力，或者在市场中目前还找不到更合适的人选。

　　但害人之心不可有，防人之心不可无。你如果选择回去，肯定要和公司谈好条件，比如工作待遇、工作内容、劳动合同签署等等，做到心中有数。因为是公司主动请你回去的，所以大可不必有太多顾虑。但不能因为找不到工作，一时心急，就贸然接受公司的一些不合理条件，这样会使你非常被动。