选准用实、知人善任，是一种识人辨才的智慧，也是选人用人应当遵循的原则。坚持一线观察，在“考、比、用”三个环节同向发力，助力选人用人渠道畅通。

　　考，能够传压力、促落实;比，可以知优劣、辨真伪。坚持一线观察，精准选才、科学用才，把一线变成识人知人的“练兵场”，也变成选人用人的“蓄水池”。

　　精准识别人才，匡正用人导向。深化改革、促进发展，基层是主战场，干部是主力军。建立“一线观察团”工作机制，能够更加准确、科学、全面地判断人才、识别人才，为事业发展提供有力支撑。深入一线、深入基层，坚持实绩用人、实干选人，也在广大干部中树立“有为方有位、有责必担当”的鲜明导向，从而形成务实功、重实干、求实效的强大正能量。

　　优化创业生态，激励担当作为。考能力、察实绩，是一线观察的基本路径，考作风、促实干，是催人奋进的主要目标。聚焦经济、社会和改革等重点领域，深入一线、深入基层，“点对点”对接、“面对面”观察，能够不断提升识别人才、发现人才、选用人才的精准化、常态化水平。生态友好，干部有为。坚持一线观察、一线比考，注重结果运用，对敢于担当、善作善成、实绩突出的，优先提拔使用，给予晋升职级;对能力欠缺、履职不力、作风不实的，及时纠正问题，可以更好地优化创业生态，推动激发干事活力。

　　推动作风转变，助力真抓实干。以察促干、以察促建，让领导班子看到自身差距与不足，主动对标先进、补齐短板，不断转变思路、创新方式、完善机制，更好地抓落实、促发展。通过一线观察、精准考核，全面掌握政治表现、能力素养、工作作风等，准确发现政策落实中存在的短板弱项和差距不足，从思想、能力、作风、机制上分析原因，有针对性加以整改，不断改进方法、提升效率、促进高效落实。

　　事因才兴，业由才广。通过一线观察、包点联系、情况直报等精准识别干部、全面考察干部，既为干部个人成长构建良好环境，也为选人用人提供了有效参考，对于促进各项事业高质量发展大有裨益。