劳务派遣工是“两头不管”，所以有暴利空间，这才是根本。用人单位认为，劳务派遣工不是我们的人，是劳务公司的员工，我们不管，反正我们把钱都给劳务公司了。劳务公司认为，劳务派遣工派到你们单位给你们工作，你们也要关照一下吧，能给我省点钱就省点吧。劳务工呢，自己也没有归属感，对培训社保等费用要求不高。这三个方面的漏洞，就是劳务公司的暴利。

　　举例说明，甲用人单位，为自己的食堂招聘100个服务员。找到乙劳务公司，委托他们招人、录用、派遣、培训、管理等。当然了，用人单位想塞人想安排亲戚朋友，这都好说，也有的是用人单位亲自上手招聘的，就是打着劳务公司的名号罢了。乙劳务公司报价每人工资8000元。乙会提供一大堆调研，工资3000、五险一金和工资附加、教育培训、工会经费等，大数应该是工资的2倍。那么，还有档案等许多附加费用啊。再加服务费、管理费。等等，只多不少。

　　（一）确定劳务派遣工的工资，一般是按小时发工资。比如，统一按22元/小时支付劳务工资，包括正常上班工时、平时加班工时、节假日加班工时统一按照22元/小时结算工资。

　　（二）用人单位一般要保证出勤工时，这样劳务派遣公司才有钱赚。比如保证劳务派遣员工月出勤220小时（指不旷工、不请假、不违反劳动纪律等情况下），若因贵司货源不足或其它贵司原因未达到保底工时时，应按保底工时220小时/月计算，超出220小时的按实际计算，劳务派遣工从入职时开始计算工资及生活补贴。

　　（三）劳务公司安排驻厂管理员并提供住宿，给予驻厂管理员补贴5000元/月，驻厂管理员需要承担相应的住宿费。

　　（四）劳务派遣公司与外派员工按约定的薪酬福利执行。为保证外派员工通过合法劳动获取合理报酬的权利，保持工资发放的准确、及时、连续性，设贵公司发放工资的时间为准，贵司需要在发放工资时间前两天将劳务费用和税费（5%）打到劳务派遣公司指定账户上，我公司将按照以下流程支付员工工资：

　　1、即贵公司发放工资前七日，贵公司将外派员工上月的出勤表(含加班、请假等情况)进行统计，核算外派员工工资明细、税费、管理费后以电子版形式提供给我公司；

　　2、经我公司确认后，贵公司全额将上述费用划定到我公司指定账户，我公司开具正式发票，我公司及时对外派员工的工资(含工资、福利、代扣代缴费用)进行核算；

　　从以上我们知道，劳务派遣一般是跟公司确定员工的工时，比如22块一个小时，一个员工一天工作10个小时，一个月工作260个小时，那这个员工的工资就是260X22=5720元。劳务派遣公司给员工的可能是18块一个小时，这样就有4块/每小时的差价。这就是劳务派遣公司的盈利模式。不过现在国家对社保和公积金管得比较严格，劳务派遣公司的利润进一步压缩，企业用工成功也在不断上升，所以，劳务派遣也不是那么好做了！

　　给的工价只会越来越低，三个月前10块钱一小时的工价我已经觉得很离谱了，昨天我又看到了一个劳务派遣招聘，一个小时6块钱？当时我人都傻了。

　　内行人有句话，你不黑心，不要做中介，中介吃的都是打工人的血汗钱，越狠赚得越多，压工资，克扣工资，以各种各样的理由扣工资，吃的都是这样的黑心钱。

　　这些劳务派遣还不在少数，每一个都过得特别的滋润，开好车买好房，每天不需要做什么辛苦累活，就能赚到很多钱，甚至抽成比辛辛苦苦每天做工的打工人。

　　所谓“劳务公司”本身就是一个“奇葩”产物。他一不要厂房，二不要技术，三不要设备，四不要流动资金。有个招牌有点社会关系，招点人；哪里需要做事就泒几个人去，做了事的工钱由“劳务公司”收 ，老板掐一砣，剩的给点给实际打工的人。“劳务公司”不经营产品，他们的“产品”就是他们招在手下的打工崽。这些“公司”的老板给接受劳务的单位可以要高价，但付给为他仍挣銭的打工崽的工资却少得可怜！。一个熟练的、有一定技能要求的析验工扣除最挡保险费后月工资不足1500元，这是在直辖市的主城区。按照马克思在资本论中阐述的关于“剩余价值”的理论，这些“劳务公司”的老板是不是过分的掠夺工人的剩余价值？你说他们为什么“暴利”？其中一个因素就是：残酷的掠夺劳动者的剩于价值就造就了“老板”的暴利！

　　只不过最近几年随着招工难的出现，很多企业为了维护员工，其实都更倾向于直接招聘，而不是通过这些劳务派遣公司去招聘，尤其是对于那些大厂来说，很多大厂都是直接跟员工签署合同的，所以现在劳务派遣公司生存空间其实也没有那么好了。